“我們公司今年新招了幾名脫貧人員，不知道能不能享受什么優(yōu)惠政策？另外，我們在繳納職工社保方面有一些問題……”

“像咱們這種情況，每吸納一名脫貧勞動力，企業(yè)可以享受2000元的一次性獎補資金。社保方面的問題您再詳細說說……”

11月14日，寶雞市金臺區(qū)人力資源和社會保障局工作人員深入蟠龍高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心，同各企業(yè)負責人進行了深入的座談交流，了解企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題，解答企業(yè)疑問。

“‘三個年’活動開展以來，我們成立了‘人社工作進園區(qū)’工作專班，下轄就業(yè)保障合力組、人才支持合力組、社保經辦合力組、勞動關系合力組4個專項工作組。各工作組成員定期深入轄區(qū)重點企業(yè)助企紓困?！苯鹋_區(qū)人社局副局長李欣潔說，“截至目前，我們已經走訪企業(yè)27家，解決員工招聘、社保辦理等問題40余個?！?/span>

這是金臺區(qū)以“規(guī)?；瘜嵤?、技能化提升、品牌化推進、團隊化服務、兜底化保障”的“五化”就業(yè)服務模式為抓手，開展“團隊化服務”的一個縮影。

邢珍平是一名專業(yè)的母嬰護理員，每月工資1萬余元?！皬臎]想過有一天，我也能成為家里的頂梁柱！”她說，正是人社部門開展的免費技能培訓，讓她在“家門口”就能月入過萬元。

邢珍平過去一直在家?guī)『?。家里的經濟壓力全在丈夫一個人肩上。兩年前，她報名參加了金臺區(qū)人社局組織的免費母嬰護理培訓，取得了母嬰護理師證書，并在人社部門的牽線搭橋下找到了第一份工作，自此生活發(fā)生了很大變化。今年6月，她還獲得了金臺區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新技能大賽母嬰護理組二等獎。

“授人以魚不如授人以漁。這幾年，我們聚焦‘技能化提升’就業(yè)幫扶思路，已經幫助1000余名像邢珍平這樣的就業(yè)困難人員找到了工作。為了讓他們的工作‘穩(wěn)得住’，我們還進一步加強后續(xù)跟蹤服務和幫扶工作，持續(xù)跟蹤了解援助對象就業(yè)狀況，及時調整幫扶方式?！苯鹋_區(qū)勞動就業(yè)服務中心主任韓廣鋒告訴記者。

“這份保潔工作，讓我在‘家門口’有了穩(wěn)定收入，如今的日子越過越有盼頭啦！”11月17日，家住金臺區(qū)高家灣村的村民翟銀緒說。

翟銀緒的母親患有精神疾病，常年需要人照顧，導致翟銀緒沒辦法外出務工，只好靠平時做一些零工貼補家用，日子過得捉襟見肘。在今年的就業(yè)援助月專項服務活動中，金臺區(qū)就業(yè)援助員在入戶摸底時了解到翟銀緒家的困難，及時將他納入就業(yè)援助范圍，并為他安排了保潔工作。

在金臺區(qū)，像翟銀緒這樣從事公益性崗位工作的困難群眾共有229名。為解決困難群眾的就業(yè)問題，金臺區(qū)采用“公益性崗位+就業(yè)幫扶”模式，為就業(yè)困難人員提供兜底保障服務，幫助他們就地就近就業(yè)。

據了解，為了讓更多群眾就業(yè)無憂，金臺區(qū)還建成了占地4300平方米的人力資源服務產業(yè)園，吸引全市154家人力資源公司入駐，實現人力資源企業(yè)規(guī)模化聚集、規(guī)范化運行。

“我們還按照‘品牌化推進’思路，立足資源稟賦、產業(yè)基礎和發(fā)展優(yōu)勢，打造了‘蟠龍工匠’‘寶陵工匠’‘西秦大姐’等一批叫得響、能致富的勞務品牌，讓更多群眾實現了更高質量、更充分的就業(yè)。”韓廣鋒說。

在“五化”就業(yè)服務模式助力下，今年截至目前，金臺區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7719人，農村勞動力轉移就業(yè)45570人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10427萬元，高校畢業(yè)生就業(yè)見習290人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率下降至2%。

“我們將繼續(xù)以‘三個年’活動為契機，以‘五化’就業(yè)服務模式為抓手，進一步加強‘人社工作進園區(qū)’工作專班建設，大力鼓勵支持高校畢業(yè)生、失業(yè)人員和脫貧人口等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以零工市場和勞務品牌產業(yè)園建設提升公共就業(yè)服務能力，為企業(yè)用工和群眾就業(yè)提供更加專業(yè)、有效、貼心的服務。”金臺區(qū)人社局局長嚴永斌說。（陜西日報）

編輯：賀雅楠