“訪企拓崗促就業(yè)”“春季就業(yè)洽談會”、產(chǎn)業(yè)進校園……每年的3月、4月素有“金三銀四”之稱，在全國各地，春季的人才招聘高峰期已然到來。寶雞也不例外，一系列就業(yè)招聘計劃、行動在緊鑼密鼓推進中，千方百計為高校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)提供機會、創(chuàng)造條件。然而，大學生就業(yè)不應該只看“金三銀四”。

2023年政府工作報告提出，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生?，F(xiàn)實中，高校畢業(yè)生數(shù)量不斷創(chuàng)下新高，就業(yè)形勢嚴峻時常沖向熱搜。面對社會關切，做實做細就業(yè)服務工作就需要學校、企業(yè)、政府相關部門三方合力，抓住一切機遇，千方百計助力高校畢業(yè)生就業(yè)。

大學生就業(yè)，需“主動出擊”。高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大客觀存在，必須正視且重視。在此基礎上，更應主動出擊，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)路。從去年年底開始，寶雞文理學院就開始主動作為，以實地走訪、視頻會議等形式，與寶雞本地、西安、上海、浙江等大型企業(yè)精準對接，開展針對不同專業(yè)的專場招聘會，滿足畢業(yè)生多層次、全方位、精準化服務需求，為促進畢業(yè)生及早實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了有力支撐。在畢業(yè)季之前，學校還將陸續(xù)開展政策宣傳、招聘服務、就業(yè)指導等專場講座，引導畢業(yè)生在求職、就業(yè)時保持平常之心，客觀看待個人條件和社會需求，從實際出發(fā)選擇職業(yè)和工作崗位，幫助畢業(yè)生走好走穩(wěn)個人的發(fā)展之路。

大學生就業(yè)，需“雙向奔赴”。企業(yè)招不到心儀的人才，學生找不到合適的工作？近年來，校企深度對接就為雙方帶來了育人新模式。圍繞和企業(yè)相關學科，共同建設學科專業(yè)人才培養(yǎng)課程體系，制定培養(yǎng)目標，為畢業(yè)生與用人單位雙向選擇搭建重要平臺。近日，陜西機電職業(yè)技術學院聯(lián)合京東集團組建了“京東數(shù)字處理產(chǎn)業(yè)基地”，在“優(yōu)勢互補、共同發(fā)展”的合作理念下，打造數(shù)字經(jīng)濟人才培訓體系，共育高素質(zhì)技術技能人才。目前，該學院第一批學生已經(jīng)進入企業(yè)開始實習，表現(xiàn)優(yōu)異的學生還可優(yōu)先入職。

大學生就業(yè)，需兜底保障。做好畢業(yè)生就業(yè)工作，仍需政府主導。一方面要搭好平臺，拓寬渠道。持續(xù)開展針對大學生的“送崗”行動，并不斷豐富崗位供給。同時引導更多畢業(yè)生進基層，到祖國更需要的地方去。目前，寶雞高校每年有上百名畢業(yè)生參加“三支一扶”、基層社區(qū)、特崗教師、“西部計劃”等。另一方面，瞄準目標，精準施策。中小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍，是解決大學生就業(yè)的主要突破口。對于吸納大學生就業(yè)的中小微企業(yè)，給予財政、稅收、社保等支持和優(yōu)惠。2022年，寶雞市人社局就下發(fā)通知，對招用高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)下發(fā)補貼，并優(yōu)化申報流程，精簡申報材料。

大學生就業(yè)，還需“練好內(nèi)功”。大學是學習知識、提升技能的殿堂。要想畢業(yè)不失業(yè)，首先就是抓緊在校時光，努力學習專業(yè)知識和技能，主動適應市場需求和實際需求，不斷更新知識與技能，為未來人生發(fā)展積蓄力量。其次也要提前錨定方向積極應對，不被考研熱、考公務員熱、考事業(yè)編熱挾裹。開闊思路，保持清醒，樹立理性的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。無論何時何地，只有練就過硬的本領，方能在日后崗位上能挑擔、能擔當、干成事。

滿懷赤誠，行勝于言。新時代的中國，處處皆有機遇。相信隨著各方共同努力，高校畢業(yè)生們腳踏實地、找準定位、明確方向，一定能把握時代機遇、找到職業(yè)理想，在最需要人才、最適合干事的熱土上綻放“青春之花”。（寶雞新聞網(wǎng)評論員 黨曉磊）

編輯：邱融融